Ayer Canal AR publicó una nota sobre las opiniones de distintos analistas de mercado con respecto al inminente anuncio de reestructuración de HP. Hoy, a través de un comunicado oficial, la empresa hizo público su "programa" diseñado para simplificar su estructura y reducir costos.

"Tras una revisión exhaustiva de nuestra empresa, hemos formulado un plan que permitirá a HP comenzar a lograr todo su potencial", dijo Mark Hurd, Director Ejecutivo y Presidente de HP. "Podemos tener un mejor desempeño (para nuestros clientes y socios, empleados y accionistas) y lo haremos".

La compañía espera ahorrar con su simplificación de estructura 1.900 millones de dólares al año, impulsar el crecimiento e incrementar su desempeño en los negocios.

Las claves de la reestructuración según HP:

• integrar esfuerzos de ventas y marketing directamente en las unidades de negocios
• reducir los gastos reestructurando funciones de soporte "eliminando redundancias"
• mejorar el sentido de responsabilidad individual y el enfoque de los ejecutivos a través de una estructura de reportes más simple y con menos niveles de administración

La compañía planea reducir su fuerza laboral en los próximos seis trimestres en 14.500 empleados, un 10% del total de empleados de la compañía. HP calcula ahorrar, para 2007, 1.900 millones de dólares anuales (1.600 millones de dólares en costos laborales y 300 millones de dólares en ahorros de prestaciones).

Sobre el personal

El comunicado oficial dice: "HP contemplará con todo cuidado las reducciones de personal. Las reducciones de los puestos en el área de ventas serán mínimas, de modo que HP pueda continuar ofreciendo servicio de clase mundial y evitar afectar a sus clientes; y habrá poco cambio en el personal de investigación y desarrollo para garantizar que la compañía se mantenga como líder en innovación de tecnología. La mayoría de las reducciones de personal se darán en funciones de soporte, como tecnología de información, recursos humanos y finanzas. El resto de las reducciones se llevarán a cabo en las unidades de negocios, en áreas donde el trabajo se pueda reducir mejorando los procesos y asignando nuevas prioridades a tareas ya existentes. Para facilitar estas reducciones, HP ofrecerá un programa de retiro voluntario a personal con más tiempo de servicio, con residencia en los Estados Unidos".

Randy Mott, recientemente CIO de Dell, se acaba de incorporar a la Rerenovada HP como vicepresidente ejecutivo y director de sistemas de información. "Nuestro objetivo es implementar estas medidas de manera uniforme, con la menor interrupción posible a nuestros negocios. Las grandes compañías crecen y reducen sus costos. Haremos ambas cosas".

Más información: www.hp.com.