La constante demanda de profesionales altamente capacitados en tecnología es una corriente que, desde hace tiempo, ocurre en nuestro país. Sin embargo, algunos perfiles en particular presentan un desafío especial para las empresas que buscan contratar talento en IT en el país.

Con el surgimiento de nuevas tecnologías nacen también nuevos puestos. Otros, mientras tanto, se consolidan. A medida que estos profesionales se capacitan y comienzan a adquirir experiencia y conocimientos en la temática, la oferta y demanda de perfiles se vuelve dispar.

Hoy los puestos más difíciles de captar son:

1. Desarrolladores de software: Los desarrolladores de software son fundamentales en la industria tecnológica y su demanda es alta en Argentina. Especialmente aquellos con experiencia en tecnologías y lenguajes de programación populares como Java, Python, JavaScript, y frameworks como React y Angular. Estos profesionales son buscados por su capacidad para crear aplicaciones, plataformas y sistemas robustos y eficientes.
2. Ingenieros de datos: En un mundo cada vez más impulsado por los datos, los ingenieros de datos desempeñan un papel crucial. Estos profesionales poseen habilidades en bases de datos, ETL (Extract, Transform, Load), big data y herramientas de análisis. Son responsables de diseñar y mantener sistemas que gestionan grandes volúmenes de información, permitiendo su procesamiento, almacenamiento y análisis eficiente.
3. Especialistas en ciberseguridad: Con el aumento de las amenazas y ataques cibernéticos, la ciberseguridad se ha vuelto una preocupación prioritaria para las empresas. Los especialistas en ciberseguridad son responsables de proteger los sistemas, redes y datos de las organizaciones contra posibles vulnerabilidades y ataques. En Argentina, la demanda de estos profesionales es alta debido a la necesidad de garantizar la seguridad de la información y la protección de la propiedad intelectual.
4. Arquitectos de soluciones: Los arquitectos de soluciones son responsables de diseñar y desarrollar la arquitectura tecnológica de una empresa. Su función es identificar las necesidades de la organización y crear soluciones tecnológicas efectivas y eficientes que impulsen el crecimiento y la innovación. Estos profesionales deben tener un amplio conocimiento de las últimas tecnologías y tendencias en IT, así como habilidades analíticas y de resolución de problemas.
5. Especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático: Con el avance acelerado de la inteligencia artificial y el aprendizaje automático, hay una creciente demanda de profesionales con conocimientos en estas áreas. Estos especialistas aplican algoritmos y modelos avanzados para analizar datos, mejorar procesos y tomar decisiones basadas en datos. En Argentina, la búsqueda de estos profesionales es un desafío debido a la combinación de habilidades técnicas y conocimientos teóricos requeridos.

Para responder a esta demanda, desde EducaciónIT creamos nuestra propia bolsa de empleo IT como servicio gratuito para las empresas, que encuentran en este espacio un verdadero semillero de talentos. También, es una gran herramienta para los profesionales que pueden cargar su CV y conectarse con los headhunters que buscan este tipo de perfiles.

Desde nuestro departamento de HR observamos que la Argentina presenta una serie de desafíos al momento de contratar talento en el campo de IT:

1. Escasez de talento, por la alta demanda de profesionales cualificados en IT que supera la oferta disponible.
2. Competencia entre empresas para atraer y retener a los mejores talentos, lo cual genera ofertas altamente desafiantes para las empresas en términos de contratación.
3. Inflación y volatilidad económica, como factores externos que generan que las ofertas económicas se conjuguen con otros beneficios asociados.
4. Carga impositiva y costos laborales que influyen en las capacidades de las empresas en términos de contratación.

(*) Sebastián Divinsky: CEO de EducaciónIT