Globalmente, las mujeres representan solo el 22% de la fuerza laboral en IA, y Argentina no escapa a esta realidad. Esta escasa participación subraya la apremiante necesidad de abordar la brecha de género y fomentar una mayor inclusión en el sector tecnológico.

Según el informe "Global Workforce of the Future" de Adecco, menos del 20% de los puestos en empresas de tecnología avanzada en Argentina son ocupados por mujeres. Este dato pone de manifiesto que solo una pequeña parte del talento disponible se está aprovechando para impulsar áreas fundamentales como la IA. Una significativa proporción de la población argentina, un 54%, considera que la brecha de género en tecnología limita las oportunidades laborales para las mujeres. La situación se torna aún más preocupante en áreas específicas como el desarrollo de algoritmos, donde el 40% de las mujeres enfrentan obstáculos adicionales para acceder a posiciones de liderazgo.

¿Cómo se puede revertir esta situación? El informe subraya la importancia de implementar políticas públicas y privadas que fomenten la participación femenina en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y garanticen un entorno laboral inclusivo. Un estudio del World Economic Forum 2024 revela que las empresas que implementan políticas activas de diversidad experimentan un aumento del 25% en productividad y un 30% más de innovación.

Delfina Fernández, Líder de la División Technology de Adecco Argentina, destaca que "Fomentar la presencia femenina en la inteligencia artificial no es solo una cuestión de justicia, sino una necesidad estratégica para fortalecer el ecosistema digital".


Delfina Fernández, Líder de la División Technology de Adecco Argentina

Además, las iniciativas de educación y capacitación dirigidas a las mujeres son fundamentales para abrir puertas en roles tecnológicos, especialmente en áreas con alta demanda como la IA. Estas inversiones tienen el potencial de transformar las trayectorias profesionales y facilitar el acceso de más mujeres a puestos estratégicos.

A pesar de los avances, el mercado laboral argentino aún presenta desafíos persistentes para las mujeres:

• Brecha salarial: Las mujeres en Argentina perciben, en promedio, un 27.2% menos de salario que sus colegas masculinos.
• Discriminación: Un estudio de Adecco realizado en 2024 reveló que el 63% de los argentinos ha presenciado microagresiones hacia mujeres en sus lugares de trabajo.
• Acceso a cargos de liderazgo: Solo el 37.2% de los puestos directivos están ocupados por mujeres.

En un contexto global que avanza hacia una economía digital y tecnológica, resulta crucial que las políticas laborales y educativas aseguren que las mujeres tengan acceso a oportunidades en sectores clave como la IA. "Solo si ampliamos las oportunidades de las mujeres en la IA podremos asegurar que las soluciones que desarrollamos hoy reflejen las necesidades de todos, sin dejar a nadie atrás", concluye Delfina Fernández.