Continúa la campaña del Polo IT en los secundarios

Desde la Comisión de Recursos Humanos del Polo IT Buenos Aires se está tratando de evangelizar a los alumnos de las escuelas secundarias sobre los beneficios de trabajar en el sector tecnológico. Aún no hay suficiente mano de obra para cubrir la demanda que requiere este ámbito, mientras que la tasa de desocupación en el país sigue siendo alta.

Canal AR dialogó con José Gonzalez Alonso, presidente de la Comisión de Recursos Humanos del Polo IT Buenos Aires, sobre el trabajo realizado este año y los planes para el 2007.

- ¿Cuáles fueron sus últimas acciones?

- Estuvimos visitando por estos días la Escuela Hogar Stella Maris, N° 37 y la Escuela Nº 35 de Monte Castro, donde los chicos y los docentes mostraron mucho interés por el mensaje que llevamos. Además, la charla tuvo un alto grado de participación, fue una comunicación interactiva.

- ¿Cuál es el balance de este año en cuanto a recursos humanos?

- Se está percibiendo que los nuevos empleados que están ingresando en relación de dependencia, además de sentirse más seguros, logran sueldos bastante altos, entonces no están dispuestos a cambiar de empresa como el año pasado. El año 2005 fue el de mayor rotación de empleados en empresas de tecnología. Esto se ha calmado.

- ¿Qué diferencia encuentra entre 2005 y 2006?

- Como la mano de obra es tan escasa, el año pasado las empresas recibían personas que en realidad querían cambiar de trabajo. Esas personas se trasladaban y los empresarios perdían. Eso ahora no está sucediendo. La persona se queda. El problema es la escasez, que es igual o peor. El problema está en que las empresas no encuentran mano de obra especializada en tecnología de la informática para desarrollar proyectos.

- ¿Qué iniciativas se están tomando?

- Hoy, en el mercado hay distintas iniciativas encaradas desde el Polo IT, la Cámara de Software, o inclusive las universidades públicas y privadas, que están buscando alianzas para formar gente con las distintas carreras que ofrecen. También se encuentra el programa Entertech que está desarrollado por el Ministerio de Trabajo con un acuerdo con Oracle y Sun, o el programa de Microsoft. De todas formas, en la comisión decimos que todo lo que se haga es poco, porque la demanda de mano de obra es muy alta.

- ¿Qué iniciativas tienen pensadas para el año que viene?

- Desde el Polo IT estamos tratando de lograr un acuerdo con el Gobierno de la Ciudad para generar planes de capacitación. Sabemos que hay una tasa de desocupación de dos dígitos todavía. La gente en general se pregunta cómo puede ser que se tenga escasez de recursos humanos con tanta desocupación. La respuesta a eso es que hay que capacitarlos. Por eso seguimos yendo a las escuelas secundarias de la Ciudad de Buenos Aires a mostrar las ventajas de trabajar en este sector. El año que viene seguiremos con esto, pero de una forma más organizada. Estamos haciendo acuerdos para reclutar comunicadores que lleven este mensaje de forma más profesional.

Más información: www.itbuenosaires.com.ar.