La Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI) ha publicado su más reciente informe de salarios y empleo elaborado por su Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos (OPSSI), con datos sobre el panorama laboral en el sector tecnológico argentino.

Se trata de información volcada por un total de 287 empresas, que van desde pequeñas hasta grandes compañías, y emplean en conjunto a 39.100 personas en todo el país, marcando un récord histórico en la participación de la encuesta de OPSSI.

Salarios IT en alza

El informe destaca un aumento significativo en los salarios del sector tecnológico. Según los datos recopilados hasta julio de 2023, la mediana salarial para las posiciones de Tecnologías de la Información (IT) alcanzó los $525.000. Esto representa un aumento interanual del 114%, superando el valor de la canasta básica familiar para un grupo familiar de cuatro integrantes en el Gran Buenos Aires, que fue de $248.962 en el mismo mes.

Otro dato relevante es la comparación con el Salario Mínimo Vital y Móvil, que se estableció en $105.500 para julio de 2023. La mediana salarial de todos los empleados del sector tecnológico quintuplicó este valor, y la mediana salarial para los niveles junior de IT llegó a los $310.000, casi triplicando el salario mínimo establecido.

Para octubre de 2023, las empresas del sector tecnológico proyectan un nuevo aumento en los salarios de IT, con una mediana salarial estimada de $660.000. Esto representaría un aumento del 26% en tres meses, subrayando la demanda y la valoración de los profesionales de TI en el mercado laboral argentino.

Rotación en Descenso

Además de los aumentos salariales, el informe de OPSSI también destaca una tendencia positiva en lo que respecta a la rotación de talento en el sector tecnológico.

La Industria del Software ha sido testigo de un fuerte crecimiento en el empleo, con la creación de casi 25 mil nuevos puestos de trabajo en los últimos dos años. Sin embargo, lo más destacado es la disminución en la tasa de rotación de personal y deserción en el primer semestre de 2023.

Según los datos de OPSSI, la tasa de rotación de talento fue del 16% y la tasa de deserción del 11% en este período. Estas cifras muestran una clara desaceleración en comparación con el mismo semestre del año 2022, cuando los valores habían sido del 21% en rotación y 16% en deserción.