El mercado laboral argentino comenzó a mostrar señales de reactivación durante 2025, pero con una lógica clara: contrataciones selectivas y foco en perfiles estratégicos. En ese escenario, el sector tecnológico se consolidó como el principal motor de generación de empleo y aparece nuevamente como uno de los grandes protagonistas de cara a 2026, según el balance anual y las proyecciones elaboradas por la consultora Michael Page.

El informe señala que, si bien la recuperación fue gradual, las empresas retomaron búsquedas postergadas principalmente en Tecnología, Servicios y Energía. A diferencia de otros sectores más condicionados por el consumo interno, el universo tech sostuvo la demanda de talento, impulsado por la digitalización, la automatización de procesos y la adopción acelerada de inteligencia artificial.

"En 2025, el mercado laboral argentino enfrentó desafíos como la brecha entre expectativas salariales y capacidad de ajuste, la rápida adopción de IA frente a una preparación organizacional limitada y la necesidad de llevar a cabo contrataciones selectivas priorizando la eficiencia", explicó Miguel Carugati, Managing Director Argentina & Uruguay de PageGroup.


Miguel Carugati, Managing Director Argentina & Uruguay de PageGroup

Perfiles tecnológicos: alta demanda y mejores salarios

Dentro del mercado corporativo, los roles tecnológicos de alto impacto fueron los más buscados y los que lograron posicionarse en los tramos superiores de los rangos salariales. Especialistas en IT, ingeniería, data, automatización y ciberseguridad integraron el grupo de perfiles mejor remunerados de 2025, junto con Finanzas y Farmacéutica.

La recuperación del poder adquisitivo siguió siendo el principal reclamo del talento, aunque la mayoría de los profesionales optó por renegociar su compensación y permanecer en sus organizaciones. En mandos medios y altos, el 62% manifestó insatisfacción salarial, pero el informe remarca que las decisiones de permanencia o cambio laboral no estuvieron motivadas únicamente por el ingreso.

En tecnología, esta tendencia se combinó con una mayor valorización de beneficios no remunerativos, esquemas de compensación variable y oportunidades de desarrollo profesional, en un contexto donde el talento especializado sigue siendo escaso.

Flexibilidad e inteligencia artificial, ejes del empleo tech

La flexibilidad laboral se consolidó como un factor decisivo en el sector tecnológico. Para el 77% de los empleados argentinos, la modalidad híbrida es una parte esencial de su compensación, una condición especialmente relevante en IT y servicios basados en el conocimiento.

En paralelo, la inteligencia artificial se convirtió en uno de los grandes catalizadores del empleo tecnológico. El 81% de los profesionales utilizó herramientas de IA al menos una vez por semana, aunque la adopción avanzó más rápido que la preparación organizacional. Solo el 18% de las empresas definió marcos formales de uso, lo que abre desafíos en términos de ética, seguridad de la información y cumplimiento normativo.

Proyecciones 2026: más empleo tech y foco en productividad

De cara a 2026, el informe anticipa que las compañías continuarán priorizando productividad, eficiencia y rentabilidad. En ese marco, las industrias vinculadas con Tecnología, inteligencia artificial, robotización y servicios digitales volverán a ubicarse entre las principales generadoras de empleo, junto con proyectos en Energía y Recursos Naturales.

También se destaca el crecimiento sostenido de los Centros de Servicios Compartidos, muchos de ellos con fuerte componente tecnológico. Con más de 100 centros operando en el país, Argentina se posiciona como un polo competitivo a nivel regional y global, con la expectativa de crear miles de empleos calificados en áreas como IT, soporte digital, data y procesos automatizados.

En materia salarial, se espera que las empresas tecnológicas busquen ajustes alineados con la inflación, ampliando los esquemas de bonos y reconocimiento por desempeño. Para cargos jerárquicos, las proyecciones estiman incrementos de entre 18% y 25%, según sector y resultados.

Habilidades blandas: el diferencial del talento tecnológico

Más allá del avance de la automatización y la IA generativa, el informe subraya que las habilidades blandas ganan un rol central en el empleo tecnológico. Liderazgo, adaptación al cambio, pensamiento crítico, empatía e inteligencia emocional se posicionan entre las competencias más demandadas y difíciles de reemplazar.

Desde la consultora destacan la necesidad de impulsar la capacitación en habilidades digitales y de liderazgo, especialmente en pymes tecnológicas, para acompañar la transformación del empleo y sostener la competitividad del sector en los próximos años.