La escasez de talento tecnológico continúa profundizándose en Argentina. De acuerdo con la última Encuesta Global de Escasez de Talento TI elaborada por Experis, la marca especializada en talento tecnológico de ManpowerGroup, el 73% de las empresas en el país afirma tener dificultades para cubrir posiciones en el área tecnológica.

El estudio, realizado a más de 39.000 empleadores en 41 países, revela además que esta problemática se intensificó en el último año: en 2025 el indicador se ubicaba en 62%, lo que implica un incremento de 11 puntos porcentuales.

Según el informe, el dato argentino surge del promedio entre los sectores de Información (74%) y Tecnología y Servicios de TI (72%), posicionando a la industria tecnológica entre las más impactadas por la creciente brecha de habilidades.


Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina

Las industrias con mayor escasez de talento

El relevamiento también identifica cuáles son los sectores que más dificultades enfrentan para incorporar profesionales con capacidades tecnológicas. En Argentina, las cinco industrias más afectadas son:

• Automotriz – 83%
• Información – 74%
• Tecnología y Servicios de TI – 72%
• Hospitalidad – 71%
• Servicios profesionales, científicos y técnicos; sector público, salud y servicios sociales – 65%

De acuerdo con el estudio, estos resultados evidencian cómo los sectores atravesados por procesos de transformación digital e innovación tecnológica enfrentan mayores desafíos para atraer y retener talento con las habilidades necesarias.

La inteligencia artificial impulsa nuevas demandas de talento

El informe también identifica cuáles son las competencias más difíciles de encontrar actualmente en el mercado laboral argentino. Entre ellas se destacan:

• Atención al cliente y Front Office
• Desarrollo y aplicación de modelos de inteligencia artificial
• Ventas y marketing
• Alfabetización en inteligencia artificial
• Operaciones y logística

Uno de los datos más relevantes del estudio es que ya resulta más difícil encontrar profesionales con habilidades vinculadas a inteligencia artificial (16%) que con habilidades tradicionales de IT (10%), reflejando la rápida evolución de las necesidades tecnológicas de las organizaciones.

En paralelo, las empresas también identifican escasez en habilidades blandas, especialmente en:

• Adaptabilidad y capacidad de aprendizaje
• Comunicación, colaboración y trabajo en equipo
• Pensamiento crítico y resolución de problemas

Qué están haciendo las empresas frente a la escasez

A pesar de la creciente dificultad para encontrar talento, el informe advierte que el 20% de los empleadores no está tomando ninguna medida para enfrentar este desafío.

Entre las organizaciones que sí están implementando estrategias, las principales acciones incluyen:

• Upskilling y reskilling de empleados actuales (18%)
• Mayor flexibilidad horaria (14%)
• Flexibilidad de ubicación o trabajo remoto (14%)
• Aumentos salariales (12%)

Un desafío global

La escasez de talento tecnológico no es un fenómeno exclusivo de Argentina. A nivel global, el promedio de empresas que reporta dificultades para encontrar profesionales calificados alcanza el 72%.

Los países con mayores desafíos para cubrir posiciones son Eslovaquia (87%), Grecia (84%) y Japón (84%), mientras que Finlandia (60%), Polonia (57%) y China (48%) presentan los niveles más bajos de escasez.

Para Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina, la tendencia refleja un cambio estructural en el mercado laboral tecnológico. “El aumento del 62% al 73% en la dificultad para cubrir posiciones en la industria TI muestra que cada vez más organizaciones están enfrentando desafíos para encontrar el talento que necesitan. Esto responde a múltiples factores: desde la escasez de profesionales con las competencias tecnológicas requeridas hasta una demanda que crece más rápido que la oferta disponible, en un contexto de alta competencia entre compañías por atraer perfiles especializados”, señaló.

En este contexto, Roitman remarcó la importancia de avanzar en estrategias de largo plazo: “Las organizaciones necesitan desarrollar enfoques integrales que incluyan el desarrollo de talento interno, la actualización constante de habilidades y una mayor articulación con el sistema educativo para acelerar la formación de profesionales en estas áreas críticas”.

El escenario, concluye el informe, confirma que la brecha de talento tecnológico seguirá siendo uno de los principales desafíos para la transformación digital de las empresas en los próximos años.