Encontrar una oferta es solo una parte de la búsqueda laboral. También hay que evaluar si el puesto se ajusta a la formación y la experiencia, definir cómo presentar el propio recorrido y prepararse para la conversación con un potencial empleador. Sobre esa idea, Coderhouse da un paso que la corre de su terreno original —la formación— y la mete de lleno en el reclutamiento.

Después de incorporar un buscador que reúne ofertas de empleo de Argentina y otros mercados de la región, la plataforma suma ahora Nexa, un agente de inteligencia artificial que agrega herramientas para trabajar el perfil profesional, orientar la búsqueda y practicar entrevistas. El objetivo es acompañar un recorrido que empieza con la formación, pasa por la identificación de oportunidades y continúa con la preparación para el proceso de selección.

“Creo que cada recorrido profesional es único, y que muchas veces el talento necesita una oportunidad para hacerse visible. Con Nexa queremos ayudar a que todas las personas puedan encontrar las oportunidades de una manera más fácil y llegar más preparados a una entrevista", dijo Christian Patiño, fundador y CEO de Coderhouse.


Christian Patiño, fundador y CEO de Coderhouse

Del CV a la estrategia de búsqueda

El buscador laboral permite consultar ofertas de Argentina y distintos mercados de la región a partir de un currículum o mediante una búsqueda por rol, área y país. Nexa se integra a esa propuesta para trabajar sobre la información profesional de cada persona, explorar posibles caminos laborales y organizar una estrategia de búsqueda.

A partir de los cursos realizados y del perfil cargado, el agente puede sugerir oportunidades y habilitar la consulta de avisos de la Bolsa Laboral de Coderhouse, que reúne 9 fuentes especializadas, entre bolsas de empleo y sitios de reclutamiento orientados a perfiles digitales y tecnológicos. Un dato relevante: no es necesario cursar en Coderhouse para usar Nexa. Hoy la plataforma argentina, creada por Christian Patiño, ya cuenta con más de 10.000 currículums cargados y búsquedas activas.

La entrevista como etapa de preparación

El agente ofrece dos modalidades de práctica: resolver ejercicios, casos y consignas al propio ritmo, o participar de una entrevista simulada en vivo. Antes de comenzar, la interfaz presenta información sobre la empresa, el rol y sus responsabilidades.

La simulación se desarrolla por voz y con cámara, en una experiencia pensada para aproximarse a una conversación real de selección. La herramienta también ofrece devoluciones sobre los aspectos a mejorar, como instancia previa al encuentro con un empleador.

Tres momentos en un mismo entorno

Con Nexa, Coderhouse agrega una capa de preparación al buscador laboral ya presentado y reúne en un mismo entorno tres momentos que suelen resolverse por separado: formación, exploración de oportunidades y práctica para entrevistas. La incorporación parte de una lectura del proceso de búsqueda en la región: acceder a los avisos es un paso relevante, pero no agota las decisiones que una persona debe tomar antes de postularse y conversar con una empresa.