Ppara aprovecharla al máximo los beneficios de la nueva era de la IA, es crucial asegurar una participación equitativa en la creación y aplicación de estas tecnologías innovadoras. Con esta visión, Intel, Bounty EdTech y Positivo BGH, en colaboración con la Universidad Tecnológica Nacional Argentina (UTN) y otros agentes públicos y privados de Latinoamérica, han lanzado el programa "1000 Mujeres IA".

Este programa busca empoderar a las mujeres a través del desarrollo de habilidades indispensables para la vida laboral, respondiendo directamente a la necesidad de cerrar la brecha de género en la industria tecnológica. La iniciativa ofrece oportunidades de capacitación y desarrollo profesional, cruciales en un campo donde la representación femenina es notablemente baja.


1000 Mujeres IA: Industria, universidad y gobierno juntos para cerrar la brecha de género IT

"La IA tiene un enorme potencial para resolver desafíos globales. Nuestra meta es formar a mujeres con conocimientos profundos y habilidades laborales clave, ajustando la educación al ritmo acelerado de los avances tecnológicos y promoviendo la innovación", comentó Adrián De Grazia, Country Lead de Intel Argentina.

Desigualdad de Género en STEM

Según la UNESCO, las mujeres representan solo el 35% de quienes cursan estudios STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), y menos del 30% de ellas forman parte del conjunto de investigadores científicos. Además, la ausencia de mujeres en puestos de liderazgo es evidente, con solo un 27% ocupando estos roles.

"Es fundamental apoyar a las mujeres para que se integren plenamente en el mercado laboral. Esto implica fomentar su participación en carreras STEM y fortalecer su interés en las nuevas tecnologías. Iniciativas como 1000 Mujeres IA son claves para sostener y expandir oportunidades de formación, facilitando el acceso al primer empleo o la reintegración laboral", señaló Natalia Jasin, CEO de Bounty EdTech.

Capacitación y Oportunidades

El programa gratuito ofrece cuatro cursos en línea certificados por la UTN, diseñados para mujeres mayores de 18 años en Argentina, Colombia, Costa Rica, México y Uruguay. Los cursos, que van desde introducciones básicas hasta niveles avanzados de IA, tienen como objetivo fomentar el liderazgo y la participación activa de las mujeres en la revolución digital.

"Trabajamos en conjunto con la industria, el gobierno y la academia para apoyar a las mujeres latinoamericanas, proporcionándoles las herramientas esenciales para prosperar en tecnologías emergentes. Nos esforzamos por un cambio positivo y sostenible, democratizando el acceso a la inteligencia artificial y promoviendo su uso ético y responsable", afirmó Laura Huarte, Directora de Desarrollo de Negocio de Gobierno y Educación para Intel.

La respuesta ha sido abrumadora: más de 22 mil mujeres latinoamericanas se preinscribieron en la primera edición, con Argentina liderando la participación (50%), seguido por Costa Rica (27%) y Colombia (17%). El programa logró certificar al 100% de las participantes, superando ampliamente el promedio del 26% de otros cursos gratuitos y online, desarrollando además 31 proyectos de IA y obteniendo premios internacionales.

"La capacitación y el conocimiento son las llaves del empoderamiento. No se trata solo de hacer accesible la tecnología, sino también de democratizar el acceso al conocimiento", comentó Sebastián Fischer, Director Global de Ventas de Positivo BGH. Federico Olivo, en representación de la UTN, añadió: "La tecnología ya está aquí; ahora el verdadero desafío es formar a las personas para que puedan aprovecharla al máximo".

Innovación y Colaboración

Líderes del sector privado y público, del ámbito educativo y de organizaciones de la sociedad civil se reunieron en las oficinas de Intel para fomentar el intercambio de ideas y acciones que impulsen la inclusión, subrayando la importancia de la colaboración y la diversidad en la creación de soluciones significativas de impacto social con IA.

Durante el panel inaugural, representantes de diversos sectores analizaron la importancia de las alianzas en el ámbito de la inteligencia artificial, destacando la colaboración, la diversidad y la educación como conceptos clave para garantizar que esta tecnología beneficie equitativamente a toda la sociedad.

Mujeres, Tecnología y la Búsqueda de la Paridad en la IA

Desirée Jaimovich, periodista especializada en tecnología e innovación, lideró un panel de expertas que subrayó la importancia de la diversidad en el campo tecnológico como un catalizador de innovación. Resaltaron cómo los equipos diversos pueden ofrecer perspectivas únicas que transforman la manera en que se enfrentan los desafíos.

La baja participación de las mujeres en áreas clave como la IA y el desarrollo de software representa una pérdida de talento potencialmente disruptivo a nivel global. Además, se enfatizó la urgente necesidad de educar en igualdad desde edades tempranas para abrir más oportunidades en carreras tecnológicas para las niñas, asegurando así la inclusión y el avance equitativo en el ámbito laboral.

"La diversidad es la chispa de la innovación. Cuando hay equipos diversos, los problemas se abordan de manera distinta. Sumar mujeres es añadir valiosos recursos a una ciencia que los necesita", concluyó Analia Benitez, Gerente de Infraestructura y Comunicaciones de YPF, durante un conversatorio.

El programa "1000 Mujeres IA" es un paso significativo hacia la inclusión y el empoderamiento femenino en el campo de la inteligencia artificial. Con iniciativas como esta, se espera no solo cerrar la brecha de género en la tecnología, sino también promover un futuro más equitativo y diverso en la revolución digital.