El Home Office, una alternativa para la mujer de hoy

La virtualidad ha llegado al mundo para quedarse. Y cada vez más somos testigos de grupos y comunidades enteras que son realidad gracias a los medios tecnológicos con los que contamos.

Este nuevo mundo avanza a pasos agigantados brindando a las organizaciones y a las personas que las componen posibilidades antes nunca vistas para la coordinación de acciones. Es por eso, que la modalidad denominada “home office” o “teletrabajo” no sólo puede ser aplicada a aquellos que desempeñan tareas desde por ejemplo Buenos Aires para lugares tan lejanos como Tokio o Sydney o a ejecutivos de cuentas que casi no aparecen por la oficina y a quienes se les otorga un celular y Laptop para que se conecten desde cualquier lugar donde se encuentren y estén cada vez más cerca de sus clientes; sino también a toda aquella persona que eligen trabajar desde su casa cumpliendo las mismas tareas que solían realizar físicamente desde un puesto de trabajo dentro de la empresa.

Según un estudio realizado por la consultora norteamericana IDC en el 27.4% de los hogares se realiza algún tipo de trabajo a distancia y cerca del 83% de las empresas disponen de al menos un trabajador que realiza su labor desde el hogar. Estas estadísticas  incluyen por supuesto, a las mujeres que eligieron tener hijos y combinar de forma exitosa ambos roles: madres y profesionales talentosas.

Esta realidad abre las puertas a una nueva  generación de mujeres y les brinda otra  alternativa  a todas aquellas que años atrás  debían elegir justo cuando se encontraban en la cúspide de su carrera, entre seguir con su  desarrollo profesional, sus largas jornadas laborales y buscar quien se encargara del cuidado de los niños o apropiarse totalmente  a las labores del hogar y todo lo que conlleva ser madre.

El éxito del teletrabajo o homeoffice, en las mujeres consiste en la posibilidad que tienen  de generar ingresos y  dirigir de cerca todas las responsabilidades domésticas. Según diversos estudios sobre género, el teletrabajo  puede ser una de las vías más útiles  a la hora de querer encontrar el equilibrio entre las exigencias laborales y las demandas del hogar. Podemos agregar además un plus adicional  a este tipo de trabajo ya que promueve la unidad familiar.

Por su parte, las empresas han empezado a entender que no hay ninguna desventaja en dejar de contratar a mujeres que quieran ser madre a mediano o corto plazo, reforzando así con hechos que lo importante y hacia donde vamos en la administración de nuestros recursos humanos es hacia el trabajo por objetivos, a contar con  personas motivadas que desafían los estándares de las empresas, y que la diferencia la hacen los talentos con los que podamos contar dentro de cada organización sin importar “desde” dónde estén trabajando.

Es paradójico que en algunos casos, las organizaciones vivan con cotidaniedad,  teleconferencias con ejecutivos que se encuentran en Nueva York y aún así no imaginen a su talentosa Gerente de Marketing en teleconferencia desde su casa en algún barrio del conurbano bonaerense.

Es importante también destacar que aquellas mujeres  que ya han demostrado un rotundo éxito en su profesión y que son capaces de asumir este reto, comprendan rápidamente que no deben hacer de la oficina una extensión de su casa y de su casa una extensión de la oficina; garantizando de esta manera un adecuado manejo del tiempo.

Publicado por Agustina Paz el Lunes 13 de Abril de 2009
Enlace permanente | Comentarios (1)

Comentarios de lectores (1)

Enviar un comentario 

18.4.2009  |  Nacho
Al leer el articulo no puedo dejar de postear un comentario dado que desde hace 2 años estoy trabajando en bajo un modo mixto entre el modelo tradicional de oficina como establecimiento y a su vez home office. Lo principal que encuentro an hacer homeoffice es flexibilidad, dispongo de otros tiempos, en general me puedo dedicar más puntualmente a temas que de ir a la "oficina" no podría dado al rose constante con mis compañeros. Sin embargo, creo que a pesar de que cada día nazcan y se mejoren las herramientas con las que contamos para poder estar cerca sin importar la distancia, todavía no llegan a suplir el contacto persona a persona que en ciertos casos es necesario mantener. Si bien mi compañía se dedica al offshoring (al menos en el sector que estoy), las pautas para trabajar de manera remota con el cliente son parte del contrato y eso hace que el modelo cambie y se adapte a las necesidades del servicio. Lo que no cambia (de manera perjudicial) es el servicio y el valor que el cliente compró sino que bajo el nuevo modelo se encuentran variantes provechosas y siempre se agrega un plus a lo que venía haciendo. Eso mismo sucede cuando dentro de mi team hay personas que ciertos días a la semana hacemos homeoffice. No dejamos de estar cerca, seguimos siendo parte del mismo equipo, pero con nuevas herramientas para aprovechar. Muy bueno el artículo, saludos,

ENVIANOS TUS COMENTARIOS SOBRE ESTA NOTA: 
Términos de Participación: los comentarios de terceros son de exclusiva responsabilidad de quien los emite, y no de Canal AR. Canal AR se reserva el derecho de elimiar aquellos comentarios contrarios a las leyes de la República Argentina.

» Nombre »E-mail (ingrese el código que figura en la imagen)

» Comentario  » Acepto los Términos